最高獎勵100萬！成都市新津區引進培育津英衛生人才政策申報條件程序和獎勵標準匯總

成都市新津區引進培育津英衛生人才政策申報正在進行中！以下是小編給大家梳理的政策申請條件和獎勵標準指南，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多申報內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　第一章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策總則

　　第一條 為深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持人才優先發展理念，緊扣健康事業發展需求，持續推進“人才興醫”戰略，努力打造一支創新、擔當、有為的衛生人才隊伍，結合我區衛生健康工作實際，制定本實施辦法。

　　第二條 本實施辦法適用于成都市新津區區屬公立醫療衛生機構引進和培育的編制內從事一線醫療衛生工作的衛生專業技術人才。

　第二章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策人才引進條件

　　第三條 從區外引進的津英衛生人才分為頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才、基層骨干人才5類。

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　　政治素質過硬、醫德醫風高尚、業務能力精湛、工作實績突出；

　　具備相應專業執業資格；

　　遵紀守法，執業期間未出現過重大醫療差錯或醫療事故。

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頂尖人才

　　具有醫學類研究生學歷及相應學位，取得正高級專業技術職稱，并在三級甲等醫療機構有5年及以上臨床工作經歷，年齡在55周歲及以下，且符合以下所列條件之一的人員：

　?。?/span>1）以課題負責人或第一主研身份，牽頭完成國家級科研課題2項及以上；

　?。?/span>2）獲得國家級學術和技術帶頭人稱號；

　?。?/span>3）獲得“國醫大師”稱號；

　?。?/span>4）擔任國家級重點學科（?？?、實驗室）建設項目負責人。

領軍人才

　　具有醫學類本科學歷及相應學位，取得正高級專業技術職稱，并在三級甲等醫療機構有5年及以上臨床工作經歷，年齡在55周歲及以下，且符合以下所列條件之一的人員：

　?。?/span>1）以課題負責人或第一主研身份，牽頭完成省部級及以上科研課題2項及以上；

　?。?/span>2）獲得省級及以上學術和技術帶頭人稱號；

　?。?/span>3）獲得省級及以上名（中）醫稱號；

　?。?/span>4）擔任省級及以上重點學科（?？?、實驗室）建設項目負責人；

拔尖人才

　　具有醫學類本科及以上學歷和高級專業技術職稱，并在三級甲等醫療機構有5年及以上工作經歷，年齡在50周歲及以下的人員。副高級專業技術職稱還需符合以下所列條件之一：

　?。?/span>1）以課題負責人或第一主研身份，獲得地市級及以上科學技術進步獎；

　?。?/span>2）獲得地市級及以上學術和技術帶頭人稱號；

　?。?/span>3）獲得地市級及以上名（中）醫或省拔尖中青年中醫師稱號；

　?。?/span>4）擔任地市級及以上重點學科（?？?、實驗室）建設項目的負責人；

　?。?/span>5）擔任三級甲等醫療機構業務科室主任、副主任或專業組長；

　?。?/span>6）急需緊缺衛生專業（根據成都市急需緊缺衛生專業相關標準認定）。

優秀人才

　　具有醫學類本科及以上學歷和相應學位，年齡在35周歲及以下（博士研究生可放寬至40周歲），且符合以下所列條件之一的人員：

　?。?/span>1）具有醫學類博士研究生學歷及相應學位；

　?。?/span>2）取得省級及以上衛生健康行政部門頒發的住院醫師規范化培訓合格證（簡稱規培證，下同）的碩士研究生；

　?。?/span>3） “雙一流”建設高?；颉半p一流”建設學科畢業的公共衛生與預防醫學類專業碩士研究生；

　?。?/span>4）取得規培證的“雙一流”建設高?；颉半p一流”建設學科本科生；

　?。?/span>5）取得規培證的兒科學、臨床醫學（超聲診斷方向）、中醫兒科學、口腔醫學、精神醫學專業或規培專業為急診科、精神科、臨床病理科的臨床醫學本科生。

基層骨干人才

　　愿意到我區社區衛生服務中心、鎮街衛生院工作5年及以上的（不含本區農村訂單定向免費醫學畢業生），具有執業醫師資格證， 年齡在40周歲及以下，且符合以下所列條件之一的人員：

　?。?/span>1）具有醫學類本科及以上學歷和相應學位，并取得規培證；

　?。?/span>2）具有醫學類本科及以上學歷并取得中級及以上專業技術職稱。

第三章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策培育

　　第四條 區屬公立醫療衛生機構培育津英衛生人才的方式分為激勵科研創新、助推名醫培養、促進能力提升3類。

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　　鼓勵專業團隊（個人）申報國家級、省級、市級科研課題。

　?。ǘ┲泼t培養

　　鼓勵個人參與國家級、省級、市級名（中）醫、學術和技術帶頭人等評比活動。

　?。ㄈ┐龠M能力提升

　　鼓勵個人通過多種渠道參加業務學習，晉升高級職稱，參加住院醫師規范化培訓。

　　第四章  成都市新津區引進培育津英衛生人才獎勵政策

　　第五條 人才引進的獎勵政策

　?。ㄒ唬╉敿馊瞬趴上硎芤M獎勵100萬元，人才獎勵18萬元；

　?。ǘ╊I軍人才可享受引進獎勵80萬元，人才獎勵12萬元；

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　　正高級職稱人才可享受引進獎勵40萬元，人才獎勵12萬元；

　　副高級職稱人才可享受引進獎勵20萬元，人才獎勵10萬元；

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　　博士研究生可享受引進獎勵20萬元，人才獎勵8萬元。

　　碩士研究生可享受引進獎勵15萬元，人才獎勵6萬元；

　　本科生可享受引進獎勵10萬元，人才獎勵3萬元。

　?。ㄎ澹┗鶎庸歉扇瞬趴上硎芤M獎勵10萬元，人才獎勵3萬元；

　　第六條 人才培育的激勵政策

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　　完成國家級、省級、市級科研課題項目，分別給予項目組20萬、15萬、10萬元的科研專項獎勵。

　?。ǘ┲泼t培養

　　首次獲得名（中）醫、學術和技術帶頭人的個人，按國家級、省級、市級分別給予30萬元、10萬元、5萬元的專項獎勵。設立“名醫（名院）工作室”的單位，分別按國家級、省級、市級給予每年20萬元、15萬元、10萬元專項獎勵。

　?。ㄈ┐龠M能力提升

　　首次取得正高級、副高級衛生專業技術任職資格的個人，分別給予12萬元、6萬元的人才獎勵；取得規培證的研究生（具有相應學位）給予6萬元的人才獎勵。

　　第七條 本激勵政策，除專項獎勵可累加享受外，其余獎勵項目均不重復享受，遵循就高原則。引進獎勵、人才獎勵，經年度考核合格后，分5年平均發放。所需資金從區人才發展專項資金中列支。

　　第五章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策引進方式及申報程序

　　第八條 引進方式

　　由區委編辦、區人社局、區衛健局組成人才引進工作小組，采取引進高層次衛生人才的方式招聘。

　　第九條 申報程序

　　引進培育的津英衛生人才享受有關激勵政策的申報工作每年開展一次，由區衛健局牽頭組織申報和審核，報區人才工作領導小組辦公室按程序審定后落實激勵政策。

　　第六章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策服務保障

　　第十條 對符合條件的津英衛生人才發放“津英人才金卡”，享受相應待遇。

　　第十一條 經認定符合人才安居資格的津英衛生人才，可按規定申請享受人才安居相關政策（與引進獎勵不重復享受）。

　第七章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策管理與服務

　　第十二條 對新引進人才實行事業單位聘用制管理，根據引進層次約定權利義務，明確雙方的責、權、利以及違約責任，新引進人才的服務期不低于5年。

　　第十三條 引進人才的日常管理由用人單位負責，用人單位應積極為其創造醫療、教學、科研所需的各項條件，重點加大對學科團隊建設的投入、管理與考核。

　　第十四條 區衛健局負責建立津英衛生人才庫，實行動態管理，每年報區人才工作領導小組辦公室備案。津英衛生人才因個人原因未履行相關協議的，應主動退回已享受的相關獎勵；區衛健局應及時向區人才工作領導小組辦公室報告，并取消其繼續享受相關待遇的資格；因不可抗力因素，未履行相關協議的，區衛健局及時向區人才工作領導小組辦公室報告，經審核屬實后，取消其繼續享受相關待遇的資格。

　　第十五條 如有下列情況用人單位可隨時解除聘用合同，終止其享受相關待遇，并依法追究其相應法律責任：

　?。ㄒ唬┕ぷ魇?、瀆職，發生重大醫療事故或醫療糾紛，造成嚴重損失或惡劣影響的；

　?。ǘ┎环尼t院管理，嚴重違紀違規的；

　?。ㄈ┻`反職業道德和社會公德，產生惡劣影響的；

　?。ㄋ模┢渌灰死^續享受激勵待遇的情況。

　　第十六條 建立領導干部聯系服務津英衛生人才工作制度，關心關愛津英衛生人才發展。

　　第八章  成都市新津區引進培育津英衛生人才政策附則

　　第十七條 本實施辦法由區人才工作領導小組辦公室、區衛健局負責解釋。

　　第十八條 本辦法自頒布之日起施行，有效期3年。原《新津縣衛生人才引進培育實施辦法》（新人才〔2019〕5號）廢止。原文件有效期內未執行完畢的人員相關待遇，繼續按原文件執行。
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